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어쩌다 MZ세대 노조 설립기

육아휴직 두 번 한 남자가 MZ세대 노조위원장이 되기까지...

“기성노조는 기득권화되었다.” 노동조합하면 ‘귀족 노조’, ‘빨간 조끼’, ‘쇠파이프’, ‘가스통’ 등이 떠오른다. 기성노조는 노동자를 생각하는 초심을 잃고 조직의 이익만을 추구하는 단체가 되었다. “그럼에도 노동조합은 필요하다.” 우리 사회에서 개인이 회사라는 조직에 목소리는 낸다는 건 매우 힘든 일이다. 노동조합에 문제가 있을지언정 노동조합이 필요 없는 곳은 없다 “MZ세대 노동조합이 왔다.” 노동조합의 필요성은 인정하나 기성노조의 문화에 공감하지 못하는 MZ세대가 모였다. 우리는 절이 싫으면 중이 바꾼다. 회사와 사회의 발전을 위해!
“기성노조는 기득권화되었다.”

노동조합하면 ‘귀족 노조’, ‘빨간 조끼’, ‘쇠파이프’, ‘가스통’ 등이 떠오른다.
기성노조는 노동자를 생각하는 초심을 잃고 조직의 이익만을 추구하는 단체가 되었다.


“그럼에도 노동조합은 필요하다.”

우리 사회에서 개인이 회사라는 조직에 목소리는 낸다는 건 매우 힘든 일이다.
노동조합에 문제가 있을지언정 노동조합이 필요 없는 곳은 없다


“MZ세대 노동조합이 왔다.”

노동조합의 필요성은 인정하나 기성노조의 문화에 공감하지 못하는 MZ세대가 모였다.
우리는 절이 싫으면 중이 바꾼다. 회사와 사회의 발전을 위해!
대학에서 컴퓨터공학을 전공하고 여의도에 있는 금융사에서 근무하다 지방에 있는 공공기관으로 이직하였다.

개구쟁이 두 남자아이를 키우기 위해 남자로서는 드물게 육아휴직을 2회 사용하였다.

노조를 탈퇴하기 위해 노조를 만들어 공공기관 최초 MZ세대 노조위원장이 되었다.

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